durabilité

Bien plus qu'une philosophie,
un engagement quotidien

Protéger l'avenir grâce à des choix responsables
La durabilité est un élément fondamental de la stratégie de l'entreprise dans chaque activité et solution adoptée, dans les domaines technique et social : la conception, les méthodes, le choix des fournisseurs, des matériaux et des sources d'énergie ne sont qu'une partie de l'attention que nous accordons à la durabilité.

Chaque choix découle d'une approche responsable, capable de combiner innovation, efficacité et respect de l'environnement et des critères ESG qui guident chacune de nos étapes.
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Culture et carrières

Personnes, objectif et possibilité.

Notre culture valorise les grandes questions et la réflexion approfondie.

Potentiel technique
Nous sommes en train de construire la prochaine frontière, où la biotechnologie, l'IA avancée et la recherche centrée sur l'humain fusionnent.
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L'environnement
L'approche de Gualini en matière de protection de l'environnement
Nous accordons une attention particulière aux variables environnementales de nos activités, qu'il s'agisse des variables quotidiennes réalisées par les petits gestes responsables de nos employés ou de l'évaluation des impacts liés à nos processus de production. Ces impacts sont surveillés grâce à une surveillance constante des performances environnementales tout au long du cycle de vie de nos projets.
Projets LEED
Un écosystème d'affaires orienté vers le bien-être
impact sur la société
Nous croyons en la valeur des personnes et des relations. Chaque projet vise à générer un impact positif sur les territoires : nouveaux espaces sociaux, environnements inclusifs, opportunités d'évolution professionnelle et bien-être concret pour la communauté.
INCLUSION
Nous promouvons une culture d'entreprise basée sur l'équité, la méritocratie et le respect mutuel. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances et le renforcement des compétences, en garantissant un environnement de travail transparent et inclusif.
santé et sécurité
Les personnes sont notre plus grand atout. Nous valorisons les capacités et les compétences de chacun, les bonnes relations, la sécurité et le bien-être au travail. Nous mettons en œuvre toutes les mesures possibles visant à éliminer les accidents, les blessures et les maladies causés par le travail, à réduire les risques dans toutes ses activités et à atteindre les plus hauts niveaux de sensibilisation en la matière.
Gouvernance. Solidité et vision au service du bien-être
Inspirés par l'histoire de notre entreprise et désireux de rester compétitifs dans un avenir plein de défis, nous avons élaboré nos principes de conduite dans le cadre du Code d'éthique et du modèle 231.
Code d'éthique
L'honnêteté, l'équité et le respect des personnes, de l'environnement et de la communauté sont quelques-uns des principes qui guident notre mode de fonctionnement. C'est la base de notre engagement en faveur d'une conduite responsable et cohérente.
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Modèle 231
Nous avons adopté le modèle organisationnel 231 visant à prévenir les risques, à promouvoir la conformité réglementaire et à garantir la transparence des processus de prise de décision et de gestion.
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Déclenchement
Nous garantissons des canaux de signalement sécurisés et confidentiels, en promouvant une culture d'entreprise basée sur la confiance et l'éthique.
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Rapports sur le développement durable
Partager nos principes
Le souci du bien-être des employés et des collaborateurs, la sélection rigoureuse des fournisseurs, la sécurité sur le lieu de travail et le respect de l'environnement qui nous entoure font partie de nos principes directeurs. La publication du rapport sur le développement durable nous permet de partager nos résultats ESG et de rendre mesurables nos objectifs d'amélioration continue.
Gualini s'engage à garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de respect de l'environnement, en adoptant un système de gestion intégré et certifié.
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CERTIFICATIONS
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Un mot de notre PDG
« Chez Scion, nous ne nous contentons pas de créer des systèmes, nous créons un environnement dans lequel des penseurs motivés et des spécialistes approfondis peuvent réaliser leur travail le plus significatif. C'est là que les idées naissent, que la rigueur est importante et que chaque rôle contribue à façonner l'avenir. »
Gabe Chapmann, PDG
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Nos valeurs
Au-delà de la pensée superficielle.
Nous privilégions la rigueur au bruit. La profondeur signifie étudier des problèmes complexes, s'en tenir aux questions difficiles et créer des systèmes précis, résilients et significatifs. Il s'agit de la façon dont nous travaillons, de la façon dont nous dirigeons et de la façon dont nous nous développons.
Construits ensemble, toujours
Personne ne le fait seul. Nous croyons au pouvoir de la diversité des points de vue et de la pensée interdisciplinaire. La collaboration chez Scion signifie faire preuve d'ouverture, de curiosité et de générosité, en ce qui concerne vos idées, votre temps et votre attention.
Ce qui compte, c'est bien fait
Nous ne faisons pas de compromis. Nous défendons nos choix, communiquons clairement et nous nous tenons responsables de l'impact de notre travail. L'intégrité est notre point de référence, que ce soit pour la science, pour la stratégie ou pour la façon dont nous agissons au quotidien.
Demandez, explorez, évoluez
Nous sommes guidés par des questions. La curiosité alimente nos avancées, façonne notre culture et nous permet d'aller de l'avant. Chez Ology, nous soutenons les personnes qui explorent avec audace et construisent de manière réfléchie, car la découverte commence par l'émerveillement.
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Demande d'informations
Façonnez votre vision. Chez Gualini, nous transformons les défis les plus complexes en architectures inspirantes, en combinant une technologie de pointe et un design intemporel pour créer des projets uniques et significatifs.